お客様の声
K社 取締役 H様 （江東区 卸売業）
お付き合いしてから随分経ちますが、ここ数年では、特に適年廃止後の退職金問題、当社の場合、
中退金に移行しましたが、その制度説明・背景から、社員各自のシミュレーションに至るまで、機動的に対応頂いています。
その他、社員の入退社の手続き処理をスムーズに行っていただき、様々な労務管理に関する相談や労働法の改正、その解釈など、
最新の情報をタイムリーに情報を頂いています。
労務管理では、最近、精神疾患にまつわる相談、懲戒問題に悩んでいる会社も多いようですが、当社の社員の懲戒問題に対して、
その処理・指導の考え方など、的確にアドバイスを頂いています。今後ともよろしくお願いします。
L社 代表取締役社長M様（世田谷区 製造業）
何年か前になりますが、定年延長に関する助成金を提案頂いたのが、きっかけです。
以来、男女両立支援の助成金など多くの助成金情報、労務管理に関する相談や労働法
の改正、その解釈などタイムリーに情報を頂いています。
例えば、労務管理では、最近、朝早く定時前に出勤する社員がいる会社も多いよう
ですが、当社もそういう社員が若干いまして、残業になるのか否か等、時間管理の
考え方をアドバイス頂いています。お陰様で、労務トラブルには至っておりません。今後ともよろしくお願いします。
F社 総務部長H様（千葉県 卸売業）
今から数年前のことになりますが、社員の精神疾患についてご相談させて頂いたのが、 きっかけです。以来、雇用保険の育児休業給付金に関して困った時の相談や、就業規則の改訂など、 労務管理に関する相談や労働法の改正、その解釈など、タイムリーに情報を頂いています。 例えば、労務管理では、最近、精神疾患の問題を抱える社員が増えている会社も多いようですが、 当社にもそのような社員が若干おりまして、その対応等について的確なアドバイスを頂いています。お陰様で、労務トラブルには至っておりません。今後ともよろしくお願いします。
S社 代表取締役A様（埼玉県 製造業）
今から数年前に、会社の代表者と所在地が代わったのですが、この機会にきちんと
社労士の先生にお願いしようと思ったのが、きっかけです。
当社は給与計算もお願いしているのですが、お陰様で毎月の定型作業が一つ減り、
本来の業務に専念することが出来るようになりました。
それ以外にも、例えば当社はパート・アルバイトが数名いるのですが、法改正に伴う
契約期間や契約書の見直しなども、タイミングよくアドバイスを頂いていますし、
雇用促進税制が拡大された時も、早めのご連絡を頂き、助かりました。
今後ともよろしくお願いします。
A社 役員N様（台東区 サービス業）
ちょうど就業規則を作成しようと思っていたところにご紹介頂いたのが、きっかけ
です。就業規則作成自体も正直なところ、時間的には厳しかったと思いますが、お願いした期間内できちんと作成頂きました。
ただ、それ以上に助かったのが、就業規則作成後に、かなり重度の不祥事を起こした
社員がいまして、その解決に、作成して周知したばかりの就業規則が根拠として使うことができました。
また、退職させるまでの間に労働基準監督署への確認や、退職に関する文書の作成なども行って頂き、無事に解決に至りました。
それ以外にも、労災が発生した場合も、スピーディーに届け出をして頂いたりと、今思えば、いいタイミングでご紹介頂きました。
今後ともよろしくお願いします。
弁護士 向井蘭 先生
「東海林先生にはいつも大変お世話になっております。
私は、使用者側の労働事件を主に取り扱う弁護士なのですが、東海林先生のお客様の案件に関与する機会があり、それ以降大変お世話になっております。
労務トラブルは、法律知識だけではなく実務経験がなければ対処できませんし、お客様とうまくコミュニケーションがとれなければ円満な解決を導くことはできません。
東海林先生は、永年の実務経験をもとに、お客様の意向も尊重し親身になってお客様の相談に乗っている先生です。私も東海林先生から学ばせていただいております。
東海林先生、今後ともよろしくお願いいたします。」
向井先生、お忙しい中、ありがとうございました。
こちらこそ、今後とも宜しくお願い申し上げます。
