1位は「あいさつがきちんとできない」との嘆き節。「『チーッス』みたいな言葉遣いをする」(35歳男性)のは論外にしても「いつまでたっても、こちらのあいさつにうなずくだけ」(44歳女性)、「社長クラスにしかあいさつせず、こちらからしても無視」(35歳女性)とは、先輩たちも穏やかでいられない。
新人として覚えたいのは「おはようございます」「お疲れさまです」「お先に失礼します」の3つの“お”。「ごちそうしても翌日にお礼を言わない」(45歳女性)ようではダメだし、「顧客に会わせて紹介しているのにあいさつしない」(42歳男性)では、ビジネスにも影響しかねない。
2位の「メモを取らず、同じ事を何度も聞く」は、自分の仕事も抱えつつ面倒を見る上司からすると、見過ごせない。しかも「ミスを注意したら教えてもらっていないと言う」(39歳女性)とは、怒りを通り越したあきれ顔が目に浮かぶ。
「敬語が使えない」が3位。「上司・同僚を問わず、最初からタメ口」(44歳女性)とは、敬語を単に知らないだけなのか、はたまた実力主義でフラットな関係を望んだ、計算ずくの行為なのか。「社外の人との電話で、社内の人をさん付けする」(44歳女性)のは代表的なマナー違反だし、「無礼講での本当に無礼な言動」(44歳男性)というのも、節度を守れなければトラブルのもとだ。
4位は「雑用を率先してやろうとしない」。本業で大きな戦力になれないうちは、せめて雑務でも貢献をとの謙虚さも重要。「上司が掃除をしているのを見て『掃除が好きなんですね』と何もせずに言う」(31歳男性)などは問題外だ。
「すぐそばにいるのに、頼み事をする時は必ず社内メール」(31歳女性)は非常識。「残業させると翌日、会社に母親が怒鳴り込んできた」(38歳女性)というケースもあった。
「今の職場は、隣は何する人ぞといったマンションのような『個職化』が進んでいる。新人はぜひ、部屋の鍵を閉めず、先輩に素直に相談を」と話すのは、「不機嫌な職場」の著者の1人で経営コンサルタントの高橋克徳さん。上司に対しても「ちゃんと部下にも『おはよう』と言ってますか? 互いにコミュニケーションしやすい職場の雰囲気づくりを」と求める。
嫌われるのは一貫性のない上司
迎える側も「困った上司」と見られないようにしたい。最も嫌われるのは、言動に一貫性のないタイプ。1位の「言うことや指示がコロコロ変わる」をはじめ「強い者には弱く、弱い者には強い」「感情的で気分屋」も同様だ。「『○○的な』『みたいなぁ』と女子高生のような指示」(37歳男性)も混乱のもとだ。
「特許申請書類に、自分の名前も載せておくように言ってきた」(48歳男性)ような、「部下の手柄を持っていく」上司も困りもの。そんな職場にいる部下たちの自衛策について、精神科医の香山リカさんは「その人の言動に一喜一憂しないことが大事。仲間たちで酒でも飲みながら愚痴を言い合って、痛みを分かち合う一種の"カウンセリング"も大切ですよ」とアドバイスする。
1 | あいさつがきちんとできない 519 |
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2 | メモを取らず、同じ事を何度も聞く 432 |
3 | 敬語が使えない 409 |
4 | 雑用を率先してやろうとしない 300 |
5 | ホウレンソウ(報告・連絡・相談)ができない 297 |
6 | 同じ間違いを繰り返す 282 |
7 | 返事ができない 267 |
8 | 自分のミスを謝らない 257 |
9 | 「指示待ち」で自分から積極的に動こうとしない 220 |
10 | プライドが高く、知ったかぶり 219 |
11 | 忙しい先輩に「手伝いますか」の言葉もなく帰るなど、協調性がない 204 |
12 | 仕事中の私語が多すぎる 189 |
13 | 注意すると「逆ギレ」する 160 |
14 | 仕事の優先順位がつけられずパニックになる 156 |
15 | 好き嫌いで物事を判断し、露骨に態度に表す 144 |
上司はここに気をつけて |
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1 | 言うことや指示がコロコロ変わる |
2 | 強い者には弱く、弱い者には強い |
3 | 大事な局面で責任逃れ |
4 | 感情的で気分屋 |
5 | 失敗を部下のせいにする |
6 | 上司自身が仕事ができない |
7 | 部下の手柄を持っていく |
8 | 部下の指導をしない |
9 | 決断力がない |
10 | 仕事を無責任にすべて部下に丸投げする |