ユニオン
執行委員長 殿
コニカ株式会社
人事部企画労政
グループリーダー
部長 Ｈ
回答通知書
今般、会社は８日前の貴組合発「申入書」を確かに受領致しました。
元当社の従業員であったＴは、職場上司及び同僚に対する暴行脅迫行為を行い、職場の安定秩序を崩壊せしめるに至った。また、故意に業務妨害におよび、社外に対し真実を歪める有害な宣伝流布を行い、さらに、事業場の重大な機密情報の漏洩を意図的に行っている、かかる当該行為は、長期継続的且つ反復的に行われ、会社の名誉信用を著しく失墜させ、損害を惹起せしめた。このことは、極めて重大かつ悪質な行為と断じざるを得ない。
当社は、かかる被害者の多出と多大なる損害を放置容認することは断じて許されず、会社存立に係わる重大事件として認識せざるを得ない状況に至った。当社は２０日前、秩序維持のため、やむを得ず従業員就業規則に基づき「懲戒解雇」処分とした。
従って、会社とＴとは、現在雇用関係が全く存在しないことを改めてここに通知するものであります。
尚、貴組合におかれても独自に調査の上、事件の本質を正しく理解されるよう要請するものであります。
以上の事情を踏まえて、貴組合の申し入れについては、下記の要領で会見の場を設けます。
記
以上